“志愿加班”不是劳动者权益的挡箭牌

　　员工每天工做12小时，公司称是志愿加班。现在，加班正在良多企业曾经成为一种常态。我国劳动法明白，用人单元放置劳动者加班工做的，应领取响应的加班工资。然而，有些公司声称，劳动者是“志愿加班”，如许就能够不付加班费了吗？（5月3日上不雅旧事）。

　　保障劳动者一般休假，是劳动力再出产的需要。取得劳动报答、享有歇息休假权是劳动者享有的较次要的两项较根基的之一。《》第43条：“劳动者有歇息的。国度成长劳动者歇息和休养的设备，职工的工做时间和休假轨制。不成的一项根基，企业没有随便劳动者的歇息权。但正在实践过程中，这一正在良多单元变成了一纸空文。从劳动者的角度来说，劳动力也需要再出产，假期是劳动力再出产的需要。人不只仅是劳动者，他是一个朝气盎然的社会个别，需要假期来保障其糊口的需要。

　　我们该当呼吁和争取的是，通过法令等无效路子，处理职工“志愿加班”的问题。不只是一次突击查抄，而是要经常查抄监视，一旦发觉企业超时加班，劳动者歇息权被，不管能否工“志愿加班”，权益就该当遭到惩罚。确保“每周至多歇息一日”落到实处，并取时俱进地修订完美休假轨制，充实轨制善意，让劳动者的休假权实正落到实处。

　　近年来“志愿加班” 是耳熟能详，并且有耳朵听结了茧的尴尬。“同意”“志愿”往往成为职工好处的“斑斓托言”，一旦东窗事发，当做挡箭牌和“替死鬼”。让员工降薪也是“志愿同意”；退职工工资里硬性扣除“爱心款”是“志愿缴纳”；让员工集体跪地自扇耳光是“志愿同意”，还有“志愿加班”“志愿签定和谈”……有许很多多侵权假汝“志愿”之名而行。